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Test BF5

Le BF5 est un test de personnalité fondé sur le modèle des Big Five. Ce modèle fait l'objet d'un large consensus parmi les psychologues et permet de décrire la personnalité sous l'angle de 5 traits fondamentaux : Extraversion, équilibre émotionnel, Méticulosité, Ouverture, Conscience des autres. Le BF5 est plus particulièrement utilisé par nos clients dans l'intérim et les administrations.

Les points forts du test :

  • Rapidité du questionnaire (5 minutes).
  • Facilité de lecture des résultats.
  • Convient au personnel peu qualifié.
  • Existe en français, en anglais, en espagnol et en néerlandais.
  • Contrôle de la désirabilité sociale.
  • Possibilité de paramétrer vos propres postes de référence.
  • Fiche technique.
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Spécifications du Test BF5

Objectif

  • Identifier les grandes tendances de la personnalité d'un individu.

Cibles

  • Tous profils

Diffusion B2B

  • Le BF5 est réservé exclusivement à nos clients professionnels (DRH, agences d'intérim, centres de bilan de compétences, etc.).

Questionnaire (version révisée)

  • 15 séries de 4 propositions à classer de 1 à 4
  • Temps estimé à 6-7 minutes

Exemples de questions

  • 1/ On peut me reprocher : (items à classer de 1 à 4)
  • D' être imperturbable, de ne pas dévoiler mes sentiments
  • D' être un peu rebelle, de vouloir changer les choses, les gens
  • De toujours courir, d'avoir besoin de bouger et de voir du monde
  • De trop vouloir planifier les choses


  • 2/ Choisir l'adjectif qui vous décrit le mieux...
  • Méthodique et précis(e)
  • Attiré(e) par l'action, la prise de risque
  • Calme et s&ucir;r(e) de moi
  • Généreux(se) et sensible

Modèles psychologiques de référence : Big Five

  • Extraversion (opposée à l'introversion)
  • Méticulosité (ou conscience, opposée à l'intuition)
  • Équilibre émotionnel (opposé au névrosisme)
  • Ouverture d'esprit (opposée au conservatisme)
  • Conscience des autres (opposée à la compétition)

Modèles psychologiques de référence

  • Typologie de C. Jung
  • Hiérarchie des besoins de A. Maslow
  • Modèle RIASEC de J. Holland
  • Modèle des valeurs de E.Spranger
  • Modèle des préférences cérébrales
  • Modèle D.I.S.C de W.M. Marston
  • Théorie des Big Five

Présentation des résultats

  • Trait dominant
  • Graphes
  • Commentaires personnalisés
  • Tableau synthétique

Validation

  • étude réalisée en 2005 auprès de plusieurs milliers d'internautes.
  • Contrôle récent de la désirabilité sociale et des corrélations items-facteurs.
  • Le BF5 répond aux standards psychométriques internationaux les plus exigeants (normes de l'American Psychological Association).
  • Statistiques actualisées en novembre 2007auprès de 5 559 candidats/salariés.
  • étalonnage par classe d'âge et par sexe.

Témoignages Clients

Plus Intérim, Selpro, Supplay, Secretary Plus, Groupe Partners, utilisent le test de personnalité BF5 dans le cadre de l'évaluation des intérimaires, en complément du Profil PRO - R et des autres outils.

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