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Test de Raisonnement
Le test de raisonnement permet d'évaluer les capacités générales de raisonnement des candidats ("quotient intellectuel") et de comparer plusieurs candidats entre eux de façon objective.
Les points forts du test :
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Évaluation du facteur général d'intelligence.
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Évaluation des trois sous-facteurs Logique, Verbal et Numérique.
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Possibilité d'administration à distance du test.
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Questions variées et inédites, permettant de limiter l'effet d'entraînement aux tests psychotechniques.
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Révision récente du test avec de nouvelles questions.
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Existe en français, en anglais, en espagnol et en allemand.
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Réservé exclusivement aux entreprises et aux professionnels RH.
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Fiche technique disponible depuis votre espace client.
Spécifications du Test de Raisonnement
Objectif
Évaluation des capacités générales de raisonnement.
Cibles
Ce test est recommandé pour le recrutement ou bien pour les concours d'entrée aux écoles de commerce ou d'ingénieur.
Diffusion B2B
Le test de raisonnement est réservé exclusivement à nos clients professionnels.
Questionnaire (version révisée)
- 42 questions liées à l'intelligence logique, verbale et numérique.
- Ce test est chronométré : le temps est limité à 35 minutes.
NB : si le test est passé à distance, le candidat est prévenu qu'il doit disposer du temps nécessaire pour passer le test. Il peut alors annuler et reporter la passation. Néanmoins, le plus sur, pour éviter toute tricherie, est de faire passer le test dans vos locaux.
Exemples de questions
Présentation des résultats
- Scores : capacités logiques, numériques et verbales
- Score général : note étalonnée correspondant à une estimation du quotient intellectuel ou QI
- Descriptif général de l'intelligence et des facteurs évalués
- Résultats détaillés avec les solutions au test
Validation et étalonnages
Statistiques et étalonnages actualisés (dernier trimestre 2007). Voir fiche technique.
Témoignages Clients
Le test de raisonnement est utilisé dans le cadre de concours d'entrée par nos clients écoles (ESC La Rochelle, Concours Team...) et dans le cadre de recrutement par les entreprises.
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