Les salaires octroyés au moment de la signature du contrat de travail s'inscrivent dans les fourchettes de salaires annoncés dans les offres d'emploi du secteur de la Distribution, malgré l'expérience que les candidats ont à faire valoir, c'est ce que montre l'analyse des offres d'emploi publiées par l'Apec dans la Distribution.

Pour comparer, vous pouvez consulter la page sur les salaires de la Grande Distribution en 2013

Dans les offres d'emploi :

Le niveau de rémunérations proposées est relativement bas. La rémunération médiane de la fonction Distribution est de 31 KEuros, la moitié des rémunérations affichées dans les offres est supérieure à 31 kEuros, l’autre moitié inférieure. 80% des offres affichent une rémunération comprise entre 25 et 45 kEuros.



Selon le niveau d’expérience requis :

Les rémunérations d’entrée sont les mêmes pour les offres ouvertes aux jeunes diplômés et celles à destination des seuls cadres confirmés. En revanche, les rémunérations affichées les plus élevées sont 22% supérieures quand elles concernent des cadres confirmés.



Selon le secteur d’activité de l’entreprise :

Le secteur du Commerce est le principal débouché de la fonction Distribution, néanmoins l’Industrie (automobile, matériaux de construction…) propose également des postes.



Selon le lieu de travail :

70% des postes sont basés en Province, où les rémunérations sont très disparates : les salaires d’entrée en Bretagne sont 33% plus élevés que ceux des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et Bourgogne. Et l’écart est le même pour les rémunérations les plus élevées, toujours entre la Bretagne et Provence-Alpes-Côte d’Azur.



Comparaison avec le salaire obtenu à l'embauche :

Plus de la moitié des salaires à l’embauche sont assortis d’un système de commissions. L’évaluation des commissions se fait en général « tous objectifs atteints », ce qui peut amener à surestimer les salaires à l’embauche par rapport à ce que percevra réellement le cadre recruté.

15% des personnes recrutées ont une expérience moins importante que celle souhaitée au départ, ce qui explique que les salaires semblent contenus dans ce qui était envisagé au moment de la publication de l’offre, malgré la forte proportion de cadres ayant de 6 à 10 ans d’expérience (45% contre 24% en moyenne).



Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale.

Les salaires de la direction commerciale et marketing
Le salaire d'un technico-commercial
Les salaires dans la vente...
Les salaires dans la distribution...
Les salaires de la Grande Distribution en 2013

Méthodologie de l’enquête :

Les sources d’informations : les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi qui sont confiées à l’Apec pour être diffusées sur le site apec.fr ou dans Courrier Cadres, soit plus de 100 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Descriptif des données : la fiche salaires présente plusieurs niveaux d’information :
- Une information globale sur les salaires proposés dans les offres d’emploi de la fonction,
- Une information par niveau d’expérience demandé dans les offres d’emploi : offres « ouvertes » aux jeunes diplômés (ou offres « tous niveaux ») et offres destinées aux cadres confirmés,
- Une information par secteur d’activité (Industrie-Construction, Services, Commerce et, à un niveau plus fin, les principaux secteurs recruteurs de cadres de la fonction),
- Une information par localisation géographique du poste (Ile-de-France, Province et, à un niveau plus fin, les régions).

Glossaire :
Salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d’emploi est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
Salaire mini et salaire maxi : il s’agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d’emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.
Les salaires à l’embauche : ces informations sont issues de l’Enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés sur offres d’emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d’emploi à l’Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l’embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l’offre et salaire à l’embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en mars 2005 auprès de 2 532 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d’emploi à l’Apec au cours du 4e trimestre 2004.

Les métiers de la Grande Distribution :
DIRECTEUR DE MAGASIN
CHEF DE RAYON
VENDEUR MAGASIN
CAISSIERE ou HOTESSE DE CAISSE